Gestão e Liderança

Caros leitores do blog gestão e liderança, coisa boa é pra gente espalhar para os quatro cantos da terra não é verdade, quero então indicar pra vocês um blog fantástico onde você pode encontrar temas como: ética, moral, aids, ciência e fé, igreja, educação, família, vida, as atualidades do mundo hoje e muito mais.

Ele é elaborado pelo Carmadélio Silva, consagrado na Comunidade Católica Shalom, como Comunidade de Aliança desde 1986. Casado e pai de três filhos. Formado em História e com experiência pastoral na evangelização de jovens e casais. Conferencista de congressos e retiros em todo o Brasil.

Fica dada a dica. Deus abençoe a todos e boa leitura!

Link: http://www.comshalom.org/blog/carmadelio/

Pessoal,

Estar de olho nas tendências seja ela de que área for, é fundamental para quem executa uma função de liderança, então selecionei esse vídeo sobre cloud computing, mas na web podemos encontrar um vasto material sobre o assunto.

Eric Schmidt, CEO do Google, explica em entrevista ao Jornal da Globo, de 06/05/2008, o "cloud computing", ou computação nas nuvens. A Internet como depositária de dados e programas, para acesso de qualquer lugar, de celulares, PCs, handhelds, etc. A computação onde você não fica mais preso ao PC onde instalou seus programas e salvou seus dados, mas livre para acessar tudo de qualquer lugar, a qualquer hora, de qualquer dispositivo.
José Felipe Jr.
Sec. Planejamento e Gestão

Olá Pessoal,

A edição especial “As melhores empresas para você trabalhar” , publicada regularmente pela revista Exame, tem mostrado que as melhores empresas para os funcionários são, também, as melhores em lucratividade e produtividade. Podemos então concluir que as empresas bem sucedidas têm, principalmente, funcionários e clientes satisfeitos.

O que, então, toda empresa deve fazer para ter funcionários e clientes satisfeitos?

O ponto de partida é bem claro: as empresas precisam desenvolver as chamadas boas práticas de Recursos humanos e dentro dessas práticas se destaca o treinamento dos seus funcionários. Investir em treinamento é investir no ser humano, transformando-o seu potencial.

Mas é importante analisar de acordo com a norma 10015, não basta treinar, é preciso avaliar o treinamento e provar que ele é um investimento que proporciona ótimos resultados para a instituição e para a pessoa. O treinamento com foco em resultados é fundamental nos tempos de hoje, não podemos esperar resultados diferentes se não fazemos nada diferente.

Investir nos funcionários, na qualidade de vida, no treinamento, no reconhecimento do seu trabalho, etc, traz resultados impressionantes lá ponta com os clientes. Pense nisso e dê um upgrade na sua gestão de recursos humanos.

Que Deus abençoe você e lhe dê uma semana cheia graças!

José Felipe Jr.
Sec. Planejamento e Gestão

Neste final de semana mais uma vez me certifiquei de que nem sempre quem chega primeiro é o melhor. Como corintiano quero fazer uma pequena análise sobre o Palmeiras.

O Palmeiras chegou ao final do campeonato em primeiro lugar, conseguiu a classificação com várias rodadas de antecedência, com uma distância grande do segundo colocado, com um time que tinha o artilheiro do campeonato, um dos melhores técnicos do Brasil e uma campanha espetacular no campeonato paulista, e pra melhorar o time precisava apenas de dois empates para ir pra final, tudo indicava que seria o grande campeão de 2009 no paulistão. Opa! Mas relembrando o título do artigo, nem sempre quem chega primeiro é o melhor.

O time fez a semi-final com o Santos, perdendo o primeiro jogo de virada, restava ainda o segundo jogo, e mais uma vez o Palmeiras perdeu. A probabilidade do Santos vencer o Palmeiras era muito pequena, coisa de 20%, apontada pelos matemáticos.

Me lembrei também de vários casos olímpicos onde ganhadores de medalha de ouro tiveram suas medalhas transferidas para outros atletas devido casos de doping.

Citei esses casos ligados ao esporte mas no mundo corporativo essa frase também é verdadeira, qualidade e velocidade são dos conceitos que as vezes andam muito longe um do outro, interferindo nos resultados (produtos, serviços). Me lembro de várias empresas ligadas a área de tecnologia que desbravaram serviços e produtos e hoje nem existem mais, pois foram devoradas pela concorrência. Elas até chegaram primeiro, mas não evoluíram, não cresceram e perderam espaço para os concorrentes. Você se lembra do cadê, no boom inicial da internet no Brasil ele era um maiores sites de pesquisa, em pouco tempo foi perdendo espaço, clientes e a própria vida no mercado. Hoje o google domina as pesquisas na internet mundial.

Bem pra alegria do Santos e da torcida corintiana, a final será entre Santos e Corinthians, mas sem se esquecer que nem sempre quem chega primeiro é o melhor

Um abraço e fica com Deus!

José Felipe Jr.
Secretário de Planejamento

Fonte: Portal Exame

Uma quantidade enorme de publicitários e marqueteiros quebram a cabeça todos os dias para bolar um vídeo que se propague em ritmo de epidemia pela rede. É uma tarefa complicada -- mesmo porque os internautas tendem a ser bastante arredios a mensagens explicitamente comerciais.

O consultor Matt Cutler, vice-presidente de análise de marketing da consultoria americana Visible Measures, publicou um ótimo artigo sobre o assunto no Advertising Age, com três dicas quer ajudam a garantir o sucesso de um vídeo viral:

1) Faça uma distribuição esperta O processo de compartilhamento de vídeos não se restringe ao You Tube. Há uma diversidade enorme de sites de compartilhamento (a Wikipedia lista 54 deles), cada um com público específico. A questão é escolher o site certo para o tipo de público que se pretende atingir.

2) Valorize profundidade, não a abrangência Campanhas virais bem sucedidas não despejam seu filme em todos os sites possíveis na tentativa de atingir o máximo de audiência. Os vídeos campeões de audiência costumam sair em no máximo cinco sites, com forte trabalho de relações públicas em blogs e mídia especializada. O objetivo é alavancar o vídeo diretamente para a lista dos mais vistos em um número limitado de sites

3) Não mostre tudo Um dos segredos do vídeo viral é deixar um ar de mistério, como acontece em campanhas como a do Jerry Seinfeld e Bill Gates para a Microsoft. Os vídeos mais bem sucedidos da internet deixam sempre aquelas dúvida: será que isso aconteceu mesmo?
Veja abaixo um vídeo campeão de audiência da empresa de celular T-Mobile lançado em janeiro e que já alcançou 7 milhões de pessoas.